15.02.2018



Управління праці та соціального захисту населення інформує: штрафні санкції за порушення законодавства про працю (ст. 265 КЗпП)

Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в такому разі:
  • у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у 30-кратному розмірі МЗП – 111690 грн. (3723 х 30), установленої законом у 2018 р., на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, - 11169 грн. (3723 грн. х 3) – у 2018 р.;
  • недотримання мінімальних державних гарантій з оплати праці – у 10-кратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, -  32000 грн. (3200 грн. х 10) у 2017 р., 37230 грн. (3723 грн. х 10) – у 2018 р.;
  • недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», - у 10-кратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, - 32000 грн. (3200 грн. х 10) у 2017 р., 37230 грн. (3723 грн. х 30) – у 2018 р.;
  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведені – у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, - 9600 грн. (3200 грн. х 3) у 2017 р., 11169 грн. (3723 грн. х 3) – у 2018 р.;
  • учинення дій під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених абзацом другим цієї частини, - у 100-кратному розмірі МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення, - 320000 грн. (3200 грн. х 100) у 2017 р., 372300 грн. (3723 грн. х 100) – у 2018 р.;
  • порушення інших вимог трудового законодавства – в розмірі однієї МЗП – 3200 грн. у 2017 р., 3723 грн. – у 2018 р.
Підприємствам потрібно приділити увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання наказу недійсним підприємству загрожує штраф у розмірі 111690 грн.
     
Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3723 грн.
     
Штрафи накладає управління Держпраці на підставі винесених постанов під час планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.
     
Крім того, статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність керівника підприємства (від 8500 до 17000 грн.) за фактичний допуск працівника без трудового договору.
     
Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128690 грн. (111690 грн.+17000 грн.) плюс виплата такому працівникові заробітної плати в розмірі, не нижчому від середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні у відповідному періоді.
     
Ненаправлення повідомлення до Фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 3723 грн. фінансового штрафу і до 1700 грн. адміністративного штрафу.


Управління праці та соціального захисту населення
районної у місті ради




22.01.2019
Українці відзначили 100-річчя Соборності України
Українці відзначили 100-річчя Соборності України
Просмотров: 8
 
22.01.2019
Головне управління ДСНС України у Дніпропетровській області інформує: вихід на лід заборонено
Головне управління ДСНС України у Дніпропетровській області інформує: вихід на лід заборонено
Просмотров: 4
 
21.01.2019
Перелік колективних договорів зареєстрованих управлінням праці та соціального захисту населення районної у місті ради у 2018 році
Перелік колективних договорів зареєстрованих управлінням праці та соціального захисту населення районної у місті ради у 2018 році
Просмотров: 3
 
21.01.2019
Вручення посвідчення та нагрудного знаку до почесного звання України «Мати-героїня»
Вручення посвідчення та нагрудного знаку до почесного звання України «Мати-героїня»
Просмотров: 11
 
14.01.2019
Інформація управління-служби у справах дітей районної у місті ради про проведену роботу протягом 2018 року
Інформація управління-служби у справах дітей районної у місті ради про проведену роботу протягом 2018 року
Просмотров: 15
 
14.01.2019
Інформація про хід виконання заходів Програми соціального захисту дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, та дітей, які опинились у складних життєвих обставинах
Інформація про хід виконання заходів Програми соціального захисту дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, та дітей, які опинились у складних життєвих обставинах
Просмотров: 12
 

архив новостей
Copyright © 2011 andrada.com.ua
разработка сайта: 152.su