09.10.2014



ПРО  ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИМУШЕНО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ

  У зв’язку з тимчасовою окупацією частини території України та проведенням антитерористичної операції у Донецькій та Луганській областях, на сьогодні однією із найактуальніших проблем, яка потребує максимум зусиль з боку держави для негайного її вирішення, є проблема працевлаштування переселенців.
    На жаль спостерігаються непоодинокі випадки зростання дискримінаційних настроїв щодо внутрішньо переміщених осіб, зокрема мають місце факти відмови роботодавців у прийомі таких осіб на тимчасову роботу, а також працевлаштування без офіційного оформлення, невиплати заробітної плати. У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у „конвертах”. Працівник, який отримує зарплатню в „конверті”, виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне.  Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу. Таким чином неоформлений офіційно працівник  залишається без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому.
   Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.  У Кримінальному кодексі України є ряд статей, які передбачають кримінальну відповідальність роботодавця саме за порушення законів, пов’язаних з виплатою зарплати. Зокрема статею175 за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації передбачено  покарання штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
    Кожний роботодавець при вирішені питання працевлаштування громадян, у т.ч. вимушено переміщених осіб із Донецької та Луганської областей, має діяти відповідно до чинного законодавства для реалізації їх конституційного права на працю.


Управління   праці   та   соціального
захисту населення Амур-Нижньодніпровської
районної у місті Дніпропетровську ради




15.11.2018
Про зустріч керівництва району з найактивнішою студентською молоддю
Про зустріч керівництва району з найактивнішою студентською молоддю
Просмотров: 3
 
23.10.2018
Про кубок з футболу серед аматорських команд Амур-Нижньодніпровського району
Про кубок з футболу серед аматорських команд Амур-Нижньодніпровського району
Просмотров: 32
 
19.10.2018
УПСЗН районної у місті ради інформує про проведену роботу робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Амур-Нижньодніпровської районної у місті ради за 9 місяців 2018 року
УПСЗН районної у місті ради інформує про проведену роботу робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Амур-Нижньодніпровської районної у місті ради за 9 місяців 2018 року
Просмотров: 30
 
17.10.2018
Центр соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді районної у місті ради інформує: патронат над дитиною
Центр соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді районної у місті ради інформує: патронат над дитиною
Просмотров: 101
 
15.10.2018
Про Свято захисника України
Про Свято захисника України
Просмотров: 68
 
11.10.2018
Про скликання позачергової 18-ї сесії Амур-Нижньодніпровської районної у місті ради VII скликання
Про скликання позачергової 18-ї сесії Амур-Нижньодніпровської районної у місті ради VII скликання
Просмотров: 50
 

архив новостей
Copyright © 2011 andrada.com.ua
разработка сайта: 152.su